Consultancy, training & executive coaching
VOOR MEER BEZIELING, WERKPLEZIER EN GROEI. OP ALLE LAGEN VAN DE ORGANISATIE. VOOR JOU ALS BEVLOGEN LEIDER, JE TEAM EN DE ORGANISATIE ALS GEHEEL.
Je bent een gedreven leider van een onderneming die al mooie resultaten heeft behaald
Je onderneming is de afgelopen jaren onverwachts hard gegroeid of staat aan de vooravond van een grote verandering. Maar zijn jij en je team daar ook klaar voor?
Als je echt eerlijk bent, sluimert er iets in de onderlaag.
De snelle groei brengt onverwachte uitdagingen met zich mee: een overvolle agenda, een team dat niet altijd optimaal presteert, werkprocessen die niet efficiënt zijn. Dit alles zorgt ervoor dat je eigenlijk te veel in je bedrijf werkt, terwijl je eigenlijk aan het strategische roer zou moeten staan.
Je merkt aan alles dat je eigenlijk even terug moet naar de basis, naar de fundering van je onderneming; waarom doe je wat je doet? Klopt het grote doel dat je voor ogen hebt nog steeds met het pad wat je nu ingeslagen bent?
Je weet dat er nog veel potentie in jouw onderneming zit. Maar als je die daadwerkelijk wilt verzilveren vanuit een sterke missie en visie waarbij jij als bevlogen leider impact maakt en een fijne werkomgeving creëert voor je team…
... dan is er nu serieus werk aan de winkel
Laat ambities, bezieling en werkgeluk samenkomen
Doorgroeien kan vanaf hier alleen maar als jouw bedrijf ECHT klopt. Als de fundering staat als een huis. Door ervoor te zorgen dat jij als leider helemaal op je de juiste plek gaat staan, zul je ervaren dat het team zich daar heel natuurlijk omheen vouwt.
Dit werkt door op alle lagen van de organisatie. De uitdagingen die je nu ervaart, zijn daarmee een enorme kans om niet alleen je bedrijf te laten groeien, maar ook je eigen persoonlijke en professionele ontwikkeling en die van de mensen in je team.
Herken je één of meer van de volgende vraagstukken?
De organisatie waar jij verantwoordelijk voor bent maakt een ingrijpende verandering of groei door of staat aan de vooravond hiervan. Hoe zorg je ervoor dat jij hier als bezielde leider regie op kunt houden?
De werkprocessen zijn door de (aanstaande) groei van je bedrijf inefficiënt. Je zou graag met een expert door je organisatie willen gaan om te onderzoeken hoe dit duurzamer en meer toekomstbestendig ingericht kan worden.
Je merkt dat het leidinggeven aan een team of organisatie je veel energie kost. Je hebt nog te vaak het gevoel dat je een rol speelt, terwijl je zo graag op een ontspannen, natuurlijke en daadkrachtige manier zou willen leiden.
Je bent op dit moment te veel tijd kwijt aan de dagelijkse werkzaamheden en aan het blussen van brandjes, terwijl jij je met de strategische kant van je bedrijf bezig wilt houden. Hoe pak je (opnieuw) de rol die je eigenlijk hoort te hebben?
Je team functioneert niet optimaal. Je hebt het gevoel dat niet iedereen op de goede plek zit en ervaart spanningen op de werkvloer. Je medewerkers geven aan zich niet gezien of gewaardeerd te voelen en/of het verloop is relatief groot.
Je zou graag eens willen reflecteren over jouw functioneren als leidinggevende.
Kies voor duurzame en toekomstbestendige groei
Waarbij gezonde ambitie, bezieling en werkplezier hand in hand gaan
Ik loop een tijdje met met jou en je team mee, met als doel te ontdekken wat er écht speelt binnen jouw organisatie. Bijna altijd start dit bij jou: als leidinggevende van jouw organisatie. En meestal gaat dit verder naar de sleutelfiguren binnen je team. Dit kan via individuele coaching, maar soms vraagt de situatie om een diepere observatie van de groepsdynamiek. In dat geval ben ik intensiever betrokken bij de organisatie en combineer ik executive coaching met coaching van individuele medewerkers en groepsprocessen. Zo kan ik pijnpunten wegnemen en zorgen dat medewerkers zich weer gehoord en gezien voelen.
Het doel? Een werkklimaat creëren vanuit een stevig fundament, waarin iedereen op de juiste plek zit, de bedrijfscultuur wordt versterkt en er ruimte ontstaat voor verdere groei.
Het resultaat van mijn begeleiding is:
Een organisatie die staat als een huis en klaar is voor duurzame groei.
Een bezielde leider die heel natuurlijk zijn rol pakt en daadkrachtig en gedreven leiding kan geven. Jij als leidinggevende krijgt meer inzicht in je eigen rol en de dynamiek binnen het team, waardoor je effectiever je team kunt (aan)sturen.
Een goed functionerend team waarin iedereen zijn of haar verantwoordelijkheid pakt. De teamleden zitten allemaal op de goede plek, er heerst een sfeer van openheid en vertrouwen. Medewerkers voelen zich gezien en gehoord.
Jouw onderneming is een inspiratie voor anderen, een plek waar mensen graag willen werken of mee verbonden willen zijn.
Een efficiënte bedrijfsstructuur die helemaal passend is en natuurlijk kan meegroeien met de organisatie. Processen verlopen soepeler, er is meer focus op samenwerking en de organisatie werkt doelgericht aan het behalen van zijn doelstellingen.
“Management is efficiency in climbing the ladder of success; leadership determines whether the ladder is leaning against the right wall.”
- Stephen Covey
Hoe kunnen we samenwerken?
Mijn aanpak is altijd maatwerk. We blijven in nauw overleg om te bepalen wat er nodig is en passen dit continu aan waar nodig. Zo creëren we samen een veilige en stimulerende werkomgeving, waarin jij als bezielde leidinggevende kunt inspireren, met als duurzaam resultaat dat het team en de individuele medewerkers optimaal kunnen presteren en de door jouw gewenste groei kan worden gerealiseerd.
In overleg zetten we de volgende opties in;
Consultancy
We bekijken het fundament van de organisatie. Vanuit mijn jarenlange ervaring als projectleider en verandermanager kijk ik met je mee naar alle lagen van de organisatie. We onderzoeken waar het vastloopt en kijken hoe we dat weer in beweging kunnen krijgen.
Executive coaching
Als leidinggevende ben jij de veilige basis van de onderneming. Ik loop een tijd intensief met je mee, help je inzichten te verkrijgen en begeleid je om wat verder af te zakken naar wat echt belangrijk is. We brengen helderheid aan in wie jij als leidinggevende wilt zijn en waar je wilt dat jouw organisatie voor staat.
Teamontwikkeling
Meestal is het prettig om de hele organisatie langs te gaan. Om ervoor te zorgen dat het nieuwe fundament echt zijn bedding krijgt en door iedereen in de organisatie gedragen wordt. Dit kan door middel van individuele coaching van medewerkers, maar in veel gevallen zijn een of meerdere teamtrainingen ook voldoende.
Ik geloof in een persoonlijke & op maat gemaakte aanpak
Wat mij uniek maakt als coach en verandermanager is mijn persoonlijke en op maat gemaakte aanpak. Je werkt direct met mij, waardoor ik intensief kan meedraaien in jouw organisatie en op een heel natuurlijke manier meekrijg wat er speelt. Deze nauwe samenwerking stelt mij in staat om niet alleen de praktische processen, maar ook de onderliggende dynamieken en relaties snel te doorgronden. Zo help ik jou en je team om vanuit een nieuw, betekenisvol perspectief naar de organisatie te kijken.
Mijn doel is dat jij als leider je rol écht pakt en jouw team zich verdiept en verbindt rondom een gezamenlijke missie en visie. Hierdoor ontstaat een natuurlijke loyaliteit – zowel naar elkaar als naar het grote doel – wat zorgt voor duurzame groei op een manier die bij jullie past. Dit creëert een organisatie die niet alleen succesvol is, maar ook inspirerend en betekenisvol; een plek waar mensen graag willen werken. Als leidinggevende word jij een inspirator voor je omgeving, wat met zekerheid ook zal doorwerken in je persoonlijke leven.
Veelgestelde vragen
Voor wie is jouw begeleiding geschikt?
Mijn begeleiding is geschikt voor leiders, managers, en ondernemers die behoefte hebben aan meer richting, persoonlijke groei en effectievere samenwerking binnen hun team of organisatie. Het is ook geschikt voor organisaties die zich in een verandertraject bevinden of voor leiders die behoefte hebben aan meer strategische focus.
Hoe verloopt een coaching- of consultancytraject?
Elk traject is op maat gemaakt, afgestemd op de specifieke behoeften van jou en je organisatie. We starten met een vrijblijvend kennismakingsgesprek, waarna ik een plan opstel dat bestaat uit observaties, individuele coaching en teamcoaching. Samen werken we aan duurzame oplossingen en groei, waarbij ik nauw betrokken ben bij jouw organisatie.
Wat is het verschil tussen jouw aanpak en die van andere coaches?
Mijn aanpak is persoonlijk en intensief: je werkt direct met mij, niet met een team van coaches. Ik draai mee in je organisatie, waardoor ik een diep inzicht krijg in de groepsdynamiek en jouw leiderschap. Daarnaast leg ik de focus op zingeving en vervulling, zodat jij en je team dieper verbonden raken met jullie missie.
Hoe lang duurt een traject?
De duur van een traject verschilt per situatie en afhankelijk van de behoeften van jouw organisatie. Sommige trajecten kunnen enkele maanden duren, terwijl andere langer nodig hebben voor diepgaande veranderingen. Dit bespreken we tijdens de intake en evalueren we tussentijds.
Wat kan ik verwachten na afloop van het traject?
Na het traject kun je verwachten dat het fundament van je onderneming staat als een huis, jij als leider sterker in je schoenen staat, je team tevreden is en je organisatie wendbaarder en klaar voor verdere groei is. Medewerkers voelen zich gehoord, zijn meer betrokken en de bedrijfscultuur is sterker.
Wat als mijn organisatie geen grote verandering nodig heeft, maar ik toch begeleiding wil?
Mijn begeleiding is niet alleen voor organisaties die grote veranderingen doormaken. Ook als je als leider reflectie zoekt, je persoonlijke effectiviteit wilt vergroten of de dynamiek in je team wilt verbeteren, kan ik jou en je team begeleiden naar meer verbinding en groei.
Daarnaast bied ik ook 1 op 1 Business Transformatie Trajecten voor bewust leven en bezield leiderschap, alle informatie vind je hier.
En als het voor jouw organisatie passender is om een (maatwerk) training te krijgen, stuur me gerust een mail voor meer informatie.
Is de begeleiding alleen voor leidinggevenden?
Hoewel mijn focus ligt op het ondersteunen van leidinggevenden en hun teams, kan mijn coaching ook geschikt zijn voor medewerkers die te maken hebben met persoonlijke groei, samenwerking en zingeving in hun werk. Zie hiervoor ook mijn Life & Business coaching traject.
Wat kost een traject?
De kosten van een traject hangen af van de duur en intensiteit van de begeleiding. Omdat elk traject op maat gemaakt is, bespreken we dit tijdens ons kennismakingsgesprek en stel ik hiervoor een passend voorstel op.
Ik woon niet in de buurt van Noordwijk. Kan ik ook online bij jou terecht?
Dat is zeker mogelijk! Ik vertel je daar graag meer over tijdens een kennismakingsgesprek.
Wat als ik tijdens het traject merk dat ik andere ondersteuning nodig heb?
Omdat mijn aanpak maatwerk is, kunnen we het traject flexibel aanpassen als de behoeften van jou of je organisatie veranderen. We evalueren regelmatig en sturen bij waar nodig.
Hoe zorg je ervoor dat de verandering duurzaam is?
Duurzaamheid is een belangrijk onderdeel van mijn aanpak. Ik zorg ervoor dat je niet alleen tijdens het traject vooruitgang boekt, maar dat er ook structurele veranderingen plaatsvinden. Door mijn nauwe betrokkenheid en integratie binnen de organisatie kunnen we blijvende verbeteringen doorvoeren.
Door het creëren van eigenaarschap binnen teams, het betrekken van ambassadeurs, en het borgen van evaluatiemomenten waarborgen we dat verbeteringen duurzaam blijven.
